– Blog –
“Waarom ga jij werken?“
“Waarom ga jij werken?”
Een eenvoudige vraag.
Maar het antwoord zegt veel over hoe jij je verhoudt tot je werk — en over je mentale veerkracht, werkgeluk, kwaliteit van je output,
en zelfs je impact op anderen.
In onze workshops gebruiken we onder andere een matrix van Autonomie × Verbondenheid om deze vraag te verdiepen.
Want hoe jij je werk beleeft, wordt sterk bepaald door:
– Autonomie: de mate waarin je je vrij voelt om keuzes te maken, je werk af te stemmen op je waarden en zelf richting te geven.
– Verbondenheid: de kwaliteit van je relaties, je gevoel van erbij horen, en de betekenis die je haalt uit bijdragen aan iets of iemand buiten jezelf.
Zo hebben we 1 0 mogelijke redenen gevonden waarom iemand gaat werken
en deze in een overzicht geplaatst waardoor je zicht krijgt op jouw autonomie en verbondenheid en dus ook op jouw welzijn.
Waar sta jij?
En wil je daar staan?
Waarom is deze oefening relevant?
Jouw positie op deze schaal beïnvloedt:
Weerbaarheid – Autonomie en verbondenheid versterken je buffer tegen stress en burnout.
Werkgeluk – Zingeving en keuzevrijheid verhogen je dagelijkse energie.
Welzijn – Je mentaal en emotioneel goed voelen op het werk.
Kwaliteit van werk – Betekenisvol werk leidt tot betere output.
Teamdynamiek – Verbonden mensen bouwen sterkere, meer empathische teams.
Organisatiecultuur – Wanneer mensen floreren, floreert de cultuur.
Maatschappelijke impact – Mensen die werken vanuit zingeving dragen bij aan hun gemeenschap en bredere omgeving.
Hoe groei je op deze schaal?
Reflecteer: Waar sta jij vandaag?
Herdefinieer autonomie: Welke keuzes kan je herwinnen?
Versterk verbondenheid: Met wie voel jij je écht verbonden?
Herkader je werk: Wat is de diepere betekenis van wat je doet?
Zoek ankers: contexten die autonomie én verbondenheid ondersteunen.
Nieuwsgierig naar meer inzicht?
Laten we praten.
Of beter nog — breng dit in je volgende teamgesprek.
#Werkmotivatie #Autonomie #Verbondenheid #Leiderschap
#ZinvolWerk #HRInnovatie #Teamcultuur #Weerbaarheid
#EmployeeExperience #Organisatieontwikkeling #BetekenisvolWerk